定義工作與生活，開啟彈性新職涯

▍ 不再回到過去的崗位，而是走向新的路

許多回到職場的求職者並不是「想回原職」，而是「想重新定義工作」。根據台灣行政院主計總處2023年數據，二度就業人口平均每人換過3種以上職務。現代職場的複合性與彈性，正在創造出「協槓者」的新族群。
再就業，再出發，新工作，新形態。重視家庭的再就業族群有專業、有責任感，也有明確的生活優先順位。對他們而言，一份工作不只是收入，更是生活的節奏器。
媽咪樂健康科技(股)

推出「做四天休三天」的正職選項，剛好對應這樣一群求職者的期待。
媽咪樂健康科技(股)董事長龍耀宗，事業夥伴都稱呼他龍哥，龍哥近期在個人臉書上分享【龍哥說30年管理：帶人】會做事，走得快；想得清楚，走得遠。周休三日方案是想得清楚的方向，走得到的路程。

【周休三日X家庭三贏】時薪最高、安心工作、照顧家庭

產業報導：遠見 - 居家清潔龍頭「媽咪樂」 如何做到不缺工？

居家清潔就業，最佳選擇！

▍ 從“剛好過得去”，到“可以過得好”

傳統二度就業多數落在兼職、輪班、無升遷空間的產業，造成職涯長期斷裂，拼湊式、補洞式的工作無法滿足這群重視家庭也不願意委屈自己的人。然而媽咪樂健康科技(股)導入透明化升遷制度，讓管家不僅能從初階管家晉升為講師、督導，更能透過內部職能轉任後勤或幕僚管理職。
由企業主導帶動產業升級，讓居家清潔由「人力勞務」到「專業服務」的轉型，不只是企業的體制創新，更是對工作尊嚴的回應，也以身為業界指標性企業起了帶動產業升級的效應。
產業報導：工商時報 - 創櫃新星7 媽咪樂（7640）居家到府清潔 數位化更高效

▍ 全球趨勢：工作要回到人的節奏

歐洲企業的「人本工時制」、韓國推動的「家庭照顧型彈性職缺」政策，都指出一個共同方向：勞動制度不該只是拼經濟，更應重視人的心理韌性。工作經濟與生活經驗並重的人生，是新世代工作者追求的。
媽咪樂健康科技(股)推出周休二日數十年，今年更上層樓，推出【周休三日X家庭三贏】，因應全球趨勢，周休三日工作滿足理想與現實兼顧，協槓與彈性不是取代全職，而是重塑「工作意義」的手段。媽咪樂健康科技(股)推動的不僅是職缺，更是對工作需求與生活追求的雙向平衡，這才是當代職場最需要的價值主張。