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穿著同一套制服，看見不同城市：全台北中南21門市媽咪樂管家的職涯風景 ——中壢門市六位管家尋根之旅

中壢門市六位管家南下高雄：一趟看見品牌與自己的尋根之旅

2025-12-10

到總公司看看：一趟尋根之旅，看清公司，更看見自己

媽咪樂桃園中壢門市的駐點經理嘉佑得知管家們想南下高雄總部時，還忍不住好奇地問：
「總公司就是一個辦公場所，不是什麼花俏網紅景點，應該沒有太大的『可看性』吧？」

但管家們興致高昂地回答：
就是想親眼看看，自己工作的媽咪樂，在南部到底長什麼樣子。

這種想「回家看看」的心情，讓嘉佑經理感到驚喜又感動。

於是，六位專業管家──其中有金牌組長、組長與資深服務員──從桃園一路南下高雄：
拜訪總公司、探訪門市、與不同縣市的夥伴交流。
有人帶著孩子同行、有人第一次看見總部實際運作、有人在旅程中重新找到初心。

這趟縣市連線之旅，也讓大家更加確信：

做好自己，就是在幫助別人；
而同行的夥伴，就是工作最溫暖的底氣。

駐點經理嘉佑：從社群走到族群，比任何手機遊戲連線更好玩

嘉佑說起這趟旅程時，笑著分享：

「星期六、日固定連休二日，可以真正放鬆，也能真正走出去。
我希望更多門市夥伴加入『縣市連線』，門市對門市、點對點互相支持。
這比任何手機遊戲連線都更有趣。」

實體門市的存在，讓清潔專業不再只是「一對一的工作」，
而是一群人一起把品牌撐起來的工程。

嘉佑經理說得很直接：

社群，讓人看見彼此的生活；
但「族群」——一起走路、一起看品牌、一起成長——
才會讓人真正有歸屬感。

六位管家 × 六種真實感受

一份團結與認同的心：

這趟南下高雄，看見制度、看見夥伴，也看見自己在品牌裡的位置

以下原文高度還原。
每一段，都代表中壢門市不同年資、不同生命階段的管家，用自己的方式說出這份工作的價值。

照片（沿途／門市交流側拍）

金牌組長｜兆菊（2021/4/22 入職，5 年）

「這趟南下高雄原本只是夥伴之間的一個想法，但真正走一趟後，我感受到更多的是連結與力量。
站在總部，看見制度與文化的細緻，讓我重新理解：
我們每天在中壢做的每件小事，都是品牌的一部分。

我也帶著孩子一起來，希望他們看到媽媽工作的集團樣子，也看到這份職業值得驕傲的地方。
旅程中最感動的，是大家願意一起走、一起學習、一起找到初心。
原來有夥伴同行，工作會更有方向，而路，也變得更亮。」

兆菊用最直接的方式說明：

一份工作能做久，是因為家人也看得見你的價值。

組長｜誼馨（2018/10/25 入職，7 年）

「穿著同樣的制服，在不同的城市工作、服務不同的客戶，
能在一個品牌裡看到這麼多駐點、這麼大的規模，是很酷、也很難得的事情。

誼馨一直覺得——
身為媽咪樂管家，可以一邊工作、一邊看見不同城市的風景，是一份很有意義的職業。」

誼馨說出了這份工作的浪漫：

工作不只是工作，也是看世界的一種方式。

組長｜穆彤（2023/09/11 入職，2 年）

對組織的認同感高，喜歡團體活動，做人低調，工作卻高投入、高細節。

個性比較木訥，但只要是組員的事，永遠都站在身邊陪跑、不遺餘力。
同理心很強，服務責任心也高，是團隊裡穩定、可靠的存在。

（這趟旅程，對穆彤來說，是一次「默默站在大家身後、卻把大家放在心上」的行動紀錄。）

資深服務員｜吉珠（2020/4/14 入職，6 年）

「11/29、11/30 的高雄晴天，就像在迎接我們的到來。
原本從中壢出發只有我一個人，但一路上，大家陸續加入，旅程也慢慢聚成了一段力量與陪伴。

在媽咪樂，我不只是上班、不是一個人奮鬥；
而是擁有笑聲、溫度、互相支持的日子。
那些看似小小的努力，因為有夥伴，就變得甜甜的、暖暖的。

謝謝大家，讓我感受到：
『有了彼此，旅程真的會更亮、更好玩。』」

吉珠的分享，讓許多新管家聽完都點頭：

原來上班不是孤單，而是一起前進。

資深服務員｜明懿（2023/7/3 入職，2 年）

「為什麼想參加？想看看總部實際運作的樣子，了解自己是從什麼樣的系統中成長。
現場感受：流程規劃清楚、團隊專業穩定，讓我感到安心，也替自己身在這個品牌感到驕傲。

最大收穫：更清楚自己對這份工作的成就感來源，也看到未來可以努力的方向。

更確信自己做的是有價值的服務，未來會繼續努力、持續精進。」

明懿的收穫，可以用兩個字概括：「未來感」。

這也是招募最希望讓新人看見的——

這份工作不只是做得久，而是能做得專業、做出成就感。